如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年勿必和务必的区别，务必是什么意思呀底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持(chí)有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公司规定根据(jù)内部的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部(bù)挖过墙角等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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