人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负秋以为期句式特点，秋以为期句式判断责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照秋以为期句式特点，秋以为期句式判断此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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