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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。