小洲团队(duì)娇娇走的原(yuán)因，有(yǒu)想法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌握自(zì)己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚(shèn)至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，其(qí)他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他(tā)女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也(yě)会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不(bù)同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此，怎么(me)可能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时(shí)候发生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种(zhǒng)想法不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁(shuí)的(de)问题。老板肯(kěn)定大(dà)于员工，所以自然是(shì)要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始的(de)时候肯定也是(shì)需要人带的，但(dàn)是随着小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)的慢慢成长，就(jiù)发(fā)现这(zhè)个女孩子的潜(qián)力和成长速(sù)度都是巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法(fǎ)、有(yǒu)冲劲的员(yuán)工(gōng)，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不(bù)住。其(qí)实到了一定的(de)程(chéng)度，如(rú)果各方(fāng)面(miàn)条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自(zì)己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻(kè)都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)也是(shì)如此，不可能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错(cuò)，当网红更多是(shì)为了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年要找另(lìng)外(wài)一(yī)个稳定的(de)工作，或(huò)许结婚生子，回(huí)归(guī)简单(dān)的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不(bù)够的，以前学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更(gèng)具有竞(jìng)争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可以说要放弃很多(duō)的(de)东西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大的决心。

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