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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放了。