你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(宁波慈溪的邮编是多少jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不宁波慈溪的邮编是多少(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够(gò宁波慈溪的邮编是多少u)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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