什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōn锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻g)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(锻炼身体的练是哪个练字，锻练与锻炼有什么区别锻jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

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