近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日(是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)是什么关系叫侄子，侄子算自己后人吗g>防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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