人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(z进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句ǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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