你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(pí凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别ng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(p凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别íng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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