你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工腰围88是多少 腰围88是多少码资(zī腰围88是多少 腰围88是多少码)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具腰围88是多少 腰围88是多少码有重要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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