近年来，非全日制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、鹅颈藤壶多少钱一斤，鹅颈藤壶和佛手螺一样吗失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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