如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对于(yú)华为(wèi)的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听(tīng泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文)说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工(gōng)，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公司个(gè)人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授(shòu)予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出(chū)现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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