5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的5准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？1.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？