人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(l孙悟空真实存在过吗iào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　孙悟空真实存在过吗　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持(chí)警惕。

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