诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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　　《关于组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考核、本任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条领导(dǎo)干(gàn)部接(jiē)受(shòu)提醒、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待、如实(shí)回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪(wāi)曲事(shì)实和(h申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思é)回(huí)避问(wèn)题(tí)；

　　不得追(zhuī)查(chá)反(fǎn)映问题人员(yuán)，更(gèng)不得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有关部(bù)门依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关(guān)规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条(tiáo)各级(jí)组(zǔ)织人事部(bù)门要敢于(yú)担当，切实履行(xíng)干部管(guǎn)理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职责的(de)，要视(shì)情节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书(shū)前，由(yóu)局(jú)党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话(huà)时要(yào)认(rèn)真指出(chū)被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具(jù)体要(yào)求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部门要对其加(jiā)强思想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实(shí)际行(xíng)动(dòng)赢得群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定中(zhōng)的(de)限定词是“领导干部”，因此在(zài)严格意义(yì)上，并不是(shì)所有党内成员耐(nài)亮(liàng)巧(qiǎo)都(dōu)能适(shì)用这一词汇(huì)（普(pǔ)通党员或群众在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直接的(de)“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈(tán)话从字面意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行政(zhèng)处(chù)分的六类情况（警告(gào)、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度(dù)会更轻，也(yě)没有达到(dào)最低(dī)层级的“警告(gào)”标(biāo)准(zhǔn)，因此不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党(dǎng)内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适(shì)用(yòng)于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍(jí)处分，五年(nián)内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改(gǎi)正(zhèng)情申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

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