近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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