诫勉谈话影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈话(huà)影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条受到(dào)诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考(kǎo)核评优和(hé)评(píng)选各(gè)类(lèi)先进(jìn)的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十(shí)条诫勉六个月后(hòu)，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组(zǔ)织(zhī)人事部门对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真对(duì)待(dài)、如(rú)实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲事(shì)实和(hé)回避问题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题(tí)人(rén)员，更(gèng)不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　构成违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关部(bù)门依(yī)纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有关工作人员对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)内(nèi)容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四(sì)条各级组织人(rén)事部门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者(zhě)不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追(zhuī)究责(zé)任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局党(dǎng)组指定专人或由(yóu)分管局(jú)领导进行谈话(huà)。

　　谈话时(shí)要(yào)认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者(zhě)存在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加(jiā)强思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整(zhěng)改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部门(mén)的帮助教(jiào)育，以实际行动赢(yíng)得(dé)群众和组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在法律规定中的限定词是(shì)“领导干(gàn)部”，因(yīn)此在严格意义(yì)上，并(bìng)不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能(néng)适用这一词(cí)汇（普通党员或群(qún)众(zhòng)在工作中出现(xiàn)问题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻(qīng)，也(yě)没(méi)有达到最(zuì)低层(céng)级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处(chù)分(fēn)适用于违纪情(qíng)节较轻(qīng)的减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭党员，通(tōng)常被称为轻处分；后三(sān)种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的(de)党(dǎng)员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处(chù)分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到(dào)开(kāi)除(chú)党籍处分(fēn)，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有(yǒu)规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的(de)，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考核评优和(hé)评(píng)选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对(duì)象(xiàng)的(de)改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不(bù)明显的(de)，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

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