你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平(pí天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜ng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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