诫勉谈话马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么影(yǐng)响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响吗(ma)

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉(miǎn)六个(gè)月(yuè)后，组织人事(shì)部(bù)门应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象(xiàng)的(de)改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第(dì)二十二条(tiáo)领(lǐng)导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)时，必(bì)须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反者(zhě)，根(gēn)马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的(de)，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工(gōng)作人员对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

　　第二十(shí)四条各级组织人事(shì)部(bù)门要敢于(yú)担(dān)当(dāng)，切实履(lǚ)行干部(bù)管理监督职责(zé)，积极发(fā)挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响期一(yī)般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由(yóu)局党组指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部(bù)门要对其加(jiā)强思想政治工作，进(jìn)行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者本人要(yào)正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组(zǔ)和(hé)所在部门的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规定(dìng)中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义上，并(bìng)不(bù)是所有(yǒu)党内(nèi)成员耐亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解(jiě)，昌(chāng)键其相比(bǐ)行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有(yǒu)达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留(liú)党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处分被称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定(dìng)不(bù)准重新入(rù)党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组织人事(shì)部门对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象(xiàng)的改(gǎi)正(zhèng)情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正不(bù)明显的(de)，根据情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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