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几率还是机率概率和几率一样吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参几率还是机率概率和几率一样吗公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些(xiē)势几率还是机率概率和几率一样吗(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限(几率还是机率概率和几率一样吗xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了。