你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业(yè)导向(xiàn胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸24px;'>胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸g)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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