5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.3学生党如何自W，如何自我安抚6％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(l学生党如何自W，如何自我安抚iàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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