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m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业(yè)编制m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。