近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)夷洲今是何地，夷洲是哪里快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

夷洲今是何地，夷洲是哪里　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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