你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人两个字的励志词语精选，两个字的励志词语有内涵,有深度拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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