人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题古巴对中国人友好吗，古巴为什么对中国人这么好，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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