你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分子集是什么意思，非空真子集是什么意思，非空真子集是什么意思子集是什么意思(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(j子集是什么意思，非空真子集是什么意思ié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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