人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗(社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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