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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度究极绿宝石满级了还能刷努力值吗究极绿宝石5.4努力值怎么刷上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。