构成违纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关部门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)内(nèi)容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门(mén)要敢于(yú)担当，切实履行干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的(de)警(jǐng)示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不(bù)正确履行职责的，要(yào)视情(qíng)节轻重(zhòng)追(zhuī)究(jiū)责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有(yǒu)影(yǐng)响期，影响(xiǎng)期一般(bān)为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在(zài)部门要对其加强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确(què)对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众(zhòng)和(hé)组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词(cí)是(shì)“领(lǐng)导干部(bù)”，因此在严(yán)格意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群众(zhòng)在工作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面意思来理解，昌键其相比(bǐ)行政(zhèng)处分的(de)六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开除(chú)）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍(jí)。千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境p>

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的(de)党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三(sān)种处分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年(nián)内不得重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规(guī)定不(bù)准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的(de)资格，六个月内(nèi)不(bù)得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 千山暮雪表达的意思是什么，千山暮雪表达的意境