你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。<一里地等于多少米，一里地等于多少米千米strong>不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，一里地等于多少米，一里地等于多少米千米工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)一里地等于多少米，一里地等于多少米千米动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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