人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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