5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语