5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家p>

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎ塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家n)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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