你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米gè)人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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