什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有(yǒu)二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间(jiān)又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可(kě)分割(gē)的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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