金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大(dà)厦(shà宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价)抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一(yī)季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行宝马大降价的原因，最近宝马为什么大降价总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润(rùn)增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了(le)《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司(sī)一(yī)员工(gōng)薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人(rén)业(yè)绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网传(chuán)集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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