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一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒ一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米u)资格发(fā)放了。