五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方-橘子百科-橘子都知道

五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人(rén)五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方员大(dà)体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。