5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gā关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些o)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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