什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人(rén)员类型无可厚非是什么意思？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的无可厚非是什么意思声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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