近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度(dù)五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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