5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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