诫勉谈(tán)话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多(duō)长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的(de)领导干(gàn)部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评(píng)优和评选(xuǎn)各(gè)类先(xiān)进的资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第二(èr)十(shí)条(tiáo周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人)诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当(dāng)采(cǎi)取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十(shí)二(èr)条领导(dǎo)干部接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必(bì)须认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者，根(gēn)据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移(yí)送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第(dì)二十(shí)三(sān)条有关工作人员对领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组(zǔ)织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的警(jǐng)示教(jiào)育作用。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行职(zhí)责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题和(hé)不足(zú)，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在(zài)部门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人(rén)要正确(què)对(duì)待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析(xī)自(zì)己，制定整(zhěng)改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党组和所在部门的帮助教育(yù)，以实(shí)际行动(dòng)赢(yíng)得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法律规定中的限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)”，因此在(zài)严格意义(yì)上，并不(bù)是所有(yǒu)党内(nèi)成员耐亮巧都能(néng)适用(yòng)这一词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在(zài)工作中(zhōng)出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行政处(chù)分的(de)六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低(dī)层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　<周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>周深是男的还是女的 周深是哪个公司的艺人　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪(jì)情节较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称为轻(qīng)处分；后三种处分(fēn)被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违(wéi)犯党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内(nèi)的最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分，五年(nián)内(nèi)不(bù)得重新入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定(dìng)不(bù)准重新入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关(guān)于组织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干(gàn)部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或(huò)者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或(huò)者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调(diào)离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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