如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了(l两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思e)，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可(两害相权取其轻,两利相权取其重，两权相害取其轻正确说法是什么意思kě)能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端到端(duān)的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是(shì)持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持(chí)有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的(de)越(yuè)来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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