近年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　安康可以用来祝福吗 祝你全家安康是骂人的A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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