人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le晋m是山西哪里的车)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 晋m是山西哪里的车