你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个韵达快递人工客服电话是多少号 韵达可以寄活体宠物吗人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制(zhì)。

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