近(jìn)年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作(一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十zuò)时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益(yì)。

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